旦那の小遣いどうしてる？金額決定時に考えておきたいこと5つまとめ

　
などと決めていくのもアリだと思います。

2.前借りはアリかナシか

前借りはアリかナシか、アリだとしたらどんな理由でもアリなのか決めておくとベターです。

妻は前借りをナシと考えてるのに旦那側はアリと思ってポンポン小遣いを使うと前借りを渡すにしろ渡さないにしろ不満がたまりやすいです。

年末年始の職場の飲み会が重なる時のみ前借りOK。もしくは業務上必要で毎年ある飲み会費用は家計から出すなどと決めるのもいいと思います。

3.大きな出費はどう対応するか

前借りアリかナシかとも被りますが大きな出費にはどう対応するのか考えておきましょう
　

　
こんな取り決めをするといいですね。

我が家も急に夫がスーツの買い替えが必要になった時がありました。

その時の数万円の出費が痛かったので次からは夫に
　

　
などの社会人としての必要経費は年間いくらかかるか見積もりを出してくれとお願いしました。

1年以上前の出来事でまだ見積もりは提出されてませんが家族全員の服代として家計から積み立てるようにしました。

スーツも今後そこから出す予定です。

4.将来的に増減額する可能性はあるか

　
収入状況や家族の状況に変化があった時に旦那さんの小遣いを変動する可能性があるのかはあらかじめ相談しておきましょう。

我が家でも今は手取りの1割が夫の小遣いですが、今後子供の教育費がかかる時期になったら定額制になるかもしれないと伝えています。

5.妻の小遣いはどうするか

旦那さんの小遣いを決めるなら妻の小遣いも決めましょう。

自分でお金を稼いでいない専業主婦でもです。

専業主婦も自分で自由に使えるお金は必要ですし家計と小遣いを分けると家計からつい出してしまいがちな自分へのご褒美代も減らせます。

専業主婦にも小遣いが必要である！と書いた記事はこちらです。ご参考ください。

夫婦揃って納得できる小遣いシステムを作ろう

旦那さんを小遣い制にする場合は夫婦そろって納得できるルール作り、金額設定が大切です。

小遣いは増やしすぎも減らしすぎもNGです。

夫婦揃って仕事や家事育児などやるべきことを頑張るためのリフレッシュ代として適切な小遣い額を決定できるといいですね。